最近看到日本那邊公布了二〇二六年的夏季獎金調查，真的感觸蠻深的。
日本帝國數據銀行的報告指出，今年有接近四成，大約百分之三十七點一的企業給員工加了夏季獎金，平均每位正職員工可以拿到四十七萬七千日圓。
雖然平均金額比去年多了大約一萬八千日圓，但我發現不同規模的企業差距其實蠻明顯的。
＃大公司和小企業的年終差距真的很大
大企業有超過四成四的比例調高了獎金，但中小企業只有三成六，小微企業更是降到三成一左右。我覺得這反映出在日本要靠獎金發大財，還是得擠進大公司才行，不然小公司在發放獎金時真的會相對保守很多。在獎金金額方面，最普遍的是三十萬到五十萬日圓，佔了三成七，接著是五十萬到七十五萬日圓佔了二成六，而十五萬到三十萬日圓的也有一成九。
看到這裡，我就在想如果想讓每個月的底薪更穩定，升官當主管是不是唯一的出路。日本厚生勞動省二〇二五年的薪資調查給了很有趣的解答，他們統計了部長、課長和係長這些中間管理職的平均薪資。如果是處在金字塔頂端的部長級，平均年齡大概五十三歲，男性的月薪有六十四萬二千四百日圓，女性則是五十七萬八千三百日圓，男女合計平均大約落在六十三萬五千八百日圓。
＃當上主管的薪水確實很有感
我覺得這個薪資差距非常現實。如果是再低一階的課長級，平均年齡大約四十九點五歲，男女合計月薪大概有五十二萬九千二百日圓，其中男性是五十四萬一千四百日圓，女性是四十七萬三百日圓。至於剛升上小主管的係長級，平均年齡四十五歲左右，月薪大約是三十九萬九千二百日圓，男性平均是四十一萬九百日圓，女性是三十六萬五千七百日圓。
如果把這些月薪加上四個月的獎金來估算年薪，數字就更驚人了。在月薪差距上，部長級、課長級與係長級的月薪分別是無職稱基層員工的二倍、一點七倍與一點三倍。這使得部長級的估算年薪來到一千零十七萬日圓，課長級是八百四十七萬日圓，係長級大約六百三十九萬日圓，而基層員工只有四百九十七萬日圓左右。
如果對比日本全國的平均薪資四百七十八萬日圓，當上主管的收入確實高出不少。不過日本全國平均薪資的男女差距也很大，男性平均是五百八十七萬日圓，女性只有三百三十三萬日圓。雖然各家公司的實際獎金和加班費會有些微不同，但這個試算數據已經很能說明升官的財務優勢了。
＃高薪的背後往往伴隨著看不見的代價
最讓我印象深刻的是，雖然有六成的主管表示以後還想繼續當主管，覺得能培育下屬和擁有決策權很有成就感，但主管的勞動環境真的很血汗。體感上大家應該都有感覺，主管在下班時間還得用電話或通訊軟體聯絡工作的比例高達五成六，遠高於一般員工的四成一。更慘的是，有將近五成的日本主管下班後還要加班，甚至有將近四成的人連放假日都得爬起來工作。
看到這段真的很感慨，當主管雖然能拿到令人羨慕的高薪，但背後犧牲的個人時間和家庭生活真的非常多。所以大家在規劃自己的職業生涯時，我覺得真的不能只看薪水多寡，還是要衡量自己喜不喜歡帶人，以及能不能承受這種隨時被工作綁架的壓力。畢畢竟賺了錢卻沒有時間花，或者把身體搞壞了，那就真的得不償失了。
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